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年终奖是许多职场人每年最期待的事情之一，它不仅能让我们感受到公司对我们的认可，还能在一定程度上缓解我们的经济压力，年终奖的分配并不是那么简单，其中隐藏着许多策略，就让我们一起来揭开年终奖背后的秘密，学会如何巧妙应对公司的分配策略。

年终奖的分配原则

1、绩效考核：通常情况下，年终奖的分配与员工的绩效考核密切相关，业绩优秀的员工更容易获得较高的年终奖。

2、岗位级别：不同岗位的员工在年终奖的分配上也会有所区别，高层管理人员、核心技术人员等岗位的年终奖会更高。

3、公司业绩：公司整体业绩的好坏也会影响年终奖的分配，业绩好的公司，员工年终奖的数额相对较高。

如何巧妙应对公司分配策略

1、提前了解公司年终奖分配政策

在年终奖发放前，我们要提前了解公司的分配政策，包括考核标准、分配比例等，这样，我们才能有针对性地调整自己的工作状态，提高自己的业绩。

2、提高自身综合素质

除了业绩，公司还会综合考虑员工的工作态度、团队协作能力、学习能力等因素，我们要努力提高自身综合素质，让自己在多个方面都能脱颖而出。

3、建立良好的人际关系

良好的人际关系有助于我们在公司内部获得更多的资源和机会，在年终奖分配过程中，人际关系也会起到一定的作用，我们要学会与同事、上级建立良好的关系。

4、及时沟通，表达自己的期望

在年终奖分配过程中，我们要主动与上级沟通，表达自己的期望，这样，上级在分配年终奖时，会考虑到我们的付出和期望。

5、关注行业动态，提高自己的竞争力

了解行业动态，关注行业前沿，让自己在职场中保持竞争力，这样，即使公司业绩不佳，我们也能在年终奖分配中占据有利地位。

年终奖的合理运用

1、理性消费，避免过度消费

年终奖到手后，我们要理性消费，避免过度消费，可以将一部分年终奖用于投资，提高自己的经济实力。

2、储备资金，应对突发事件

将一部分年终奖用于储备资金，以应对生活中的突发事件，这样，在关键时刻，我们才能有足够的资金支持自己。

3、学习提升，为未来做好准备

利用年终奖的一部分，进行自我提升，如参加培训、学习新技能等，这样，我们才能在职场中更具竞争力。

年终奖的分配并非易事，其中蕴含着许多策略，了解这些策略，学会应对，才能在年终奖的争夺中占据有利地位，我们要合理运用年终奖，为自己的未来做好规划，希望这篇文章能对大家有所帮助。