离职，是职场中常见的一幕，有人说，离职是个人成长的一部分，也有人认为离职是职场失败的表现，究竟是什么原因让员工选择离职呢？本文将带你揭开职场“逃离”之谜。
薪资待遇不理想
薪资待遇是员工离职的主要原因之一，当员工的付出与回报不成正比时，他们往往会选择离职，据调查，有超过60%的员工认为薪资待遇是他们离职的首要原因。
1、薪资水平低
在我国，一些企业为了降低成本，往往以较低的薪资招聘员工，这样的做法往往导致员工离职，低薪资使得员工的生活质量受到影响；低薪资也会让员工感到不公平，从而产生离职的念头。
2、薪资涨幅缓慢
随着物价的上涨，员工对于薪资涨幅的要求也在不断提高，一些企业却以各种理由拒绝给员工涨薪，导致员工离职，有些企业以“公司效益不好”为由，拒绝给员工涨薪，但实际上企业的效益并不差。
职业发展受限
职业发展是员工离职的另一个重要原因，当员工感到自己的职业发展受到限制时，他们往往会选择离职，寻求更好的发展机会。
1、职位晋升机会少
在职场中，职位晋升是员工实现自我价值的重要途径，一些企业职位晋升机会少，员工在岗位上长期得不到提升，导致他们选择离职。
2、职业规划不明确
一些企业缺乏明确的职业发展规划，员工在企业发展过程中感到迷茫，不知道自己的未来在哪里，这种情况下，员工很容易产生离职的念头。
工作环境不佳
工作环境是影响员工离职的重要因素，一个舒适、和谐的工作环境有利于提高员工的工作效率，反之则会导致员工离职。
1、人际关系复杂
在职场中，人际关系复杂是导致员工离职的主要原因之一，当员工在职场中感到人际关系紧张，甚至受到排挤时，他们往往会选择离职。
2、工作压力过大
一些企业对员工的要求过高，导致员工工作压力过大，长期处于高压工作环境下，员工的心理和身体健康都会受到严重影响，从而选择离职。
企业价值观与个人价值观不符
企业价值观与个人价值观不符也是导致员工离职的原因之一，当员工在企业文化中找不到自己的价值时，他们往往会选择离职。
1、企业文化不良
一些企业存在严重的腐败、贪污现象，导致员工对企业产生厌恶，在这种情况下，员工很难产生归属感，从而选择离职。
2、企业社会责任感不强
一些企业只注重经济效益，忽视社会责任，导致员工对企业产生质疑，在这种情况下，员工往往会选择离职。
离职原因多种多样，薪资待遇、职业发展、工作环境、企业价值观等都是导致员工离职的重要因素，作为企业，应关注员工的需求，努力改善工作环境，提高员工满意度，从而降低员工离职率，而对于求职者来说，了解离职原因有助于他们在求职过程中做出明智的选择。
揭秘离职原因，揭开职场逃离之谜