随着岁末年初的临近，年终奖成为人们热议的话题，年终奖不仅代表着企业对员工一年来辛勤付出的认可，也是员工期待的一份额外收入，企业是如何制定年终奖方案的？年终奖背后有哪些故事呢？本文将带您揭秘。
年终奖的起源与演变
年终奖起源于我国古代，那时被称为“年终赏赐”，随着社会的发展，年终奖逐渐演变成企业对员工的一种奖励方式，年终奖已成为企业吸引人才、激励员工的重要手段。
年终奖的制定原则
1、公平性原则：年终奖应公平地分配给所有员工，体现企业对员工的认可。
2、激励性原则：年终奖应具有一定的激励作用，激发员工的积极性和创造力。
3、可行性原则：年终奖的制定应充分考虑企业的实际情况，确保方案的实施。
4、可比性原则：年终奖的数额应与员工的业绩、岗位等因素相匹配，体现员工之间的差异。
年终奖的制定流程
1、收集数据：企业人力资源部门收集员工一年的工作业绩、考勤、培训等数据。
2、制定标准：根据企业的实际情况和行业特点，制定年终奖的发放标准。
3、初步方案：人力资源部门根据收集的数据和制定的标准，初步拟定年终奖方案。
4、征求意见：将初步方案提交给相关部门和员工代表，征求意见。
5、最终确定：根据征求意见的结果，对方案进行修改和完善，最终确定年终奖方案。
6、宣布方案：企业正式宣布年终奖方案，包括发放时间、发放标准、发放比例等。
年终奖背后的故事
1、企业效益与年终奖的关系：企业的效益直接影响到年终奖的发放，在经济效益较好的年份，企业往往能发放较高的年终奖，以激励员工；而在经济效益较差的年份，企业可能只能发放象征性的年终奖，甚至取消。
2、员工绩效与年终奖的关系：员工的绩效是决定年终奖数额的重要因素，业绩突出的员工往往能获得较高的年终奖，而业绩平平的员工则可能只能拿到较低或象征性的年终奖。
3、企业文化对年终奖的影响：不同的企业文化对年终奖的重视程度不同，一些企业将年终奖视为员工福利的一部分，重视员工的成长和发展；而另一些企业则更注重年终奖的激励作用，以提高员工的积极性和创造力。
年终奖的未来发展趋势
1、精细化管理：企业将更加关注员工个体差异，根据员工的实际贡献和岗位特点，制定更加精细化的年终奖方案。
2、多元化奖励：除了现金奖励，企业还将推出更多形式的奖励，如股权激励、旅游度假等，以丰富员工的年终奖福利。
3、智能化发放：随着互联网技术的发展，企业将逐步实现年终奖的智能化发放，提高发放效率和透明度。
年终奖是企业对员工的一种认可和激励，了解年终奖的制定原则、流程和背后的故事，有助于我们更好地理解年终奖在企业中的作用，在未来的发展中，年终奖将继续发挥其重要作用，为企业和员工创造更多价值。
年终奖背后的故事，揭秘企业如何制定年终奖方案