在职场中，离职是一个常见的现象，有人因为职业发展，有人因为薪资待遇，有人因为人际关系……离职的原因多种多样，但真正了解离职背后真相的人却寥寥无几，本文将带您揭秘离职背后的那些原因，让您对职场现象有更深刻的认识。
薪资待遇问题
1、薪资过低
薪资是员工最关心的问题之一，当员工的薪资过低，无法满足基本生活需求时，离职就成了必然的选择，据《2019年中国职场薪资调查报告》显示，薪资过低是员工离职的首要原因。
2、薪资涨幅不合理
即使薪资水平尚可，如果企业无法给予合理的薪资涨幅，员工也会感到不满，这种情况下，离职往往成为员工表达不满的方式。
职业发展受限
1、职位晋升空间小
在职场中，员工都希望自己的职业生涯能够得到提升，当企业职位晋升空间有限，员工难以实现职业发展时，离职就成为了他们的选择。
2、缺乏培训和学习机会
在当今社会，知识和技能的更新换代速度非常快，如果企业不能为员工提供良好的培训和学习机会，员工就会感到自己的职业发展受阻，从而选择离职。
人际关系问题
1、领导风格不合适
领导风格是影响员工工作积极性的重要因素，如果领导风格与员工不匹配，就会导致员工产生不满情绪，从而选择离职。
2、团队氛围差
团队氛围对员工的工作积极性有很大影响，如果团队氛围差，员工之间的矛盾和冲突不断，就会导致员工产生离职的念头。
企业文化和价值观
1、企业文化不合
企业文化是企业发展的基石，如果企业文化与员工价值观不合，员工就会感到格格不入，从而选择离职。
2、企业价值观不明确
企业价值观是企业的灵魂，如果企业价值观不明确，员工就会感到迷茫，无法找到自己的归属感，从而选择离职。
离职是职场中不可避免的现象，了解离职背后的原因，有助于我们更好地应对职场问题，在今后的职业生涯中，我们要学会关注自己的职业发展，提高自身能力，同时也要关注企业文化和人际关系，努力实现个人与企业的共同发展。
参考文献：
《2019年中国职场薪资调查报告》
揭秘离职背后的真相，那些你不知道的原因